党员干部是县域经济和社会发展的重要力量。衡量一个好干部好党员的标准是什么?在工作实践中，金湖县认识到重点是要把握“两个好”：一是工作实绩好，二是群众口碑好。但从实际情况看，在少数地方，重奖重用工作实绩好、群众口碑好的干部工作还不够到位，干部的导向作用还不够彰显。

如何让好干部好党员在实际工作中能够显现出来，在奖惩使用时能够突出出来，从而在全社会形成学习、敬重和厚待好干部好党员的良好导向，这是各级党委和组织部门急待做好的一篇命题作文。为此，自2012年以来，金湖县分层次、分类型在领导干部、村党组织书记和广大党员中开展“赛绩比选”活动，通过“晒、比、评、用”四个环节，建立健全科学合理的党员干部考核评价体系，明确“比贡献定奖惩，凭实绩用干部”的鲜明导向，真正让好干部好党员脱颖而出，得褒奖受重用。

晒

“晒”——把党员干部的实绩放到阳光下“晾晒”，“晒”出党员干部干事创业的责任感。在全县64个县级机关部门和11个镇领导干部中开展“一看两凭”晒工作实绩活动，分季度把科级党政“一把手”的工作实绩通过《金湖快报》、金湖政府网、bt365体育在线网址等进行公示，形成看重点工作表现识干部、凭招商引资成效选干部、凭晒实绩结果用干部的良好氛围，使科级干部在实绩公开和各界监督的压力中强化干好工作的责任感。

在125个涉农村(居)开展“百村定档升级”竞赛活动，结合基层服务型党组织创建，依据村(居)集体经济发展和社会事业发展两个方面，量化村(居)党组织书记工作实绩及全县排名、定档，并在媒体和村部进行公示，接受广大党员群众监督，让村(居)党组织书记在公开排名中明确自身位次，增强发展责任。在全县21700名党员中推行“双票制”(支部信任票、群众满意票)定级争优制度，每名党员撰写1000字左右党性分析报告，在本单位党务公开栏张贴公布，接受干部职工和服务对象监督，并在支部大会上宣读，接受党员群众评议，进一步激发广大党员的宗旨意识和责任意识。

比

“比”——引导党员干部在工作实绩上“比高低”，“比”出党员干部你追我赶的紧迫感。依据工作职能将县级机关部门分为6个组，11个镇作为1个组，开展“春潮涌动”、“夏日风暴”、“丰收在望”三个百日竞赛，坚持单双月分别召开镇、县直部门“亮目标、赛实绩、比贡献”点评会，形成你追我赶的竞争氛围，在激烈的比拼中感受到不进则退的压力和进取的动力。按照村情相近、实力相当原则，综合考虑村(居)经济基础、区域位置和自然秉赋的不同特点，将125个村(居)分为ABC三个档次，其中1-30名为A档、31-80名为B档、81-125名为C档，年初要求每村选定赶超标杆、明确进位排名，并在全镇干部大会上作表态，通过定期开展观摩点评、汇报交流、分组竞赛、系列报道等活动，进一步调动村(居)党组织书记干事创业、加速发展、进位争先的工作激情。

全县21700名党员以支部为单位，分县直党(工)委、镇党委两批开展定级争优活动，通过民主评议将党员分为A、B、C、D四个等级，其中A级党员不超过支部党员数5%，B级党员不超过15%。目前，县直20个党(工)委的5556名党员，已评出A级党员316名，B级党员973名，C级党员4234名，D级党员33名。通过收集整理A级党员先进事迹、开展系列宣传、举办报告会等形式，在广大党员中营造学先进、争先进的浓厚氛围。

评

“评”——组织各方面力量对党员干部进行评议，“评”出党员干部履职尽责的危机感。对科级干部的考评，整合县委组织部、县督查室、目标办、信访局、房屋征收办等多个部门资源，通过深入重大项目一线听取汇报、查看进度、个别访谈等形式，客观了解和评价科级干部在落实重点工作中驾驭复杂局面、应对突发事件和做好群众工作的能力;并突出招商引资、开票销售、入库税收、财政收入、创新创优等重点指标，全面考核科级干部引领科学发展、履行岗位职责、工作创新等能力。对村(居)党组织书记的考评，围绕村集体经济、高效农业、党建创新、兴办实事、信访稳定、生态环境等10项指标，按照村(居)自评、镇党委审核、县委集中审定、结果公示等程序，综合考评村(居)党组织书记的工作实绩，对各镇党委具体项目考评打分及佐证材料，经征求县纪委、农委、农工部、信访、环保、水务等职能部门意见后，计算考评综合得分。

对党员的考评，通过召开支部民主评议大会，并邀请党内外人士参加，围绕理想信念、严守纪律、联系群众、作用发挥、工作实绩等五个方面，对党员进行“支部信任票”、“群众满意票”双向测评定级。通过综合评议，努力考准评实党员干部的实绩，激发各级党员干部履职尽责的危机感，把党员干部的思想和行动统一到县委工作中心上来，共同推动金湖的扩量提质、充分发展。

用

“用”——让好干部好党员得褒奖、受重用，“用”出党员干部创先争优的“正能量”。对科级干部，以工作实绩作为干部选拔任用的重要依据，优先从“一看两凭”活动排名靠前的单位选拔干部;对实绩较差的单位主要负责人进行调整、交流或降职使用。强化“晒实绩”结果运用，单位推荐科级后备干部时先看“晒实绩”结果，对取得各小组相应前几名的单位给予科级后备干部推荐名额，县委统筹考虑后，提拔重用一批工作实绩明显的科级干部。

去年以来，已先后有19人因工作实绩突出得到提拔重用，11名单位“一把手”因工作实绩排名靠后被诫勉谈话，1名单位“一把手”被降职使用。对村(居)，建立100万元“百村定档升级”竞赛活动奖励基金，对排名靠前或者进步较大的村(居)给予奖励，并授予“红旗村”党组织称号，所在村(居)的党组织书记作为选拔镇干部的优先推荐对象;对后进村(居)党组织书记给予诫勉谈话，促其提档升级。对党员，经“双票制”测评出的A级党员，报上级党委表彰;B、C级党员加强教育引导，促其提档升级;D级党员做好教育转化工作，并明确一名支部委员、一名正式党员担任帮带联系人。通过强化分层分类“赛绩比选”结果运用，在全县上下营造好干部好党员得褒奖受重用的良好氛围，激发党员干部转变作风、创先争优的工作热情。

曾因工作实绩落后被降职使用的外资招商局负责人说：“工作实绩不如人被降职，我心服口服。”一年后，他在分组竞赛中不仅圆满完成目标任务，而且排名靠前，又被恢复局长职务。同样因实绩较差被降职的招商一局负责人说：“知耻而后勇，凭实绩用干部，让我明白了今后的努力方向。”

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