金委〔2012〕66号
                                    

关于印发《金湖县科级领导班子主要负责同志“晒实绩”活动实施意见（试行）》的通知

各镇党委，县委各部委办，县各直属机构党委（党组）：
为牢固树立凭实绩用干部的鲜明导向，健全完善干部考核机制，现将《金湖县科级领导班子主要负责同志“晒实绩”活动实施意见（试行）》印发给你们，希认真贯彻执行。


中共金湖县委员会
   2012年5月17日 
 

金湖县科级领导班子主要负责同志“晒实绩”活动实施意见（试行）

为深入贯彻落实科学发展观，健全完善干部考核机制，全面评价领导干部的履职能力，牢固树立凭实绩用干部的鲜明导向，奋力推动我县实现新起点上的充分发展，根据中组部《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合我县实际，经研究决定，在全县各镇和县直单位党政主要负责同志中，开展以“亮实绩、述实绩、评实绩、赛实绩”为主要内容的“晒工作实绩”（以下简称“晒实绩”）活动，特制定如下实施意见。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以提高领导干部执行力为目标，以“亮实绩、述实绩、评实绩、赛实绩”为主要内容，探索建立客观公正、科学民主、导向鲜明的考核评价和选人用人机制，激发广大干部干事创业的热情，为实现“坚持科学发展，建设幸福金湖”、“总量增两倍、财政翻两番、建成生态县、全面达小康”十二五规划目标提供组织保障。
二、参加对象
全县各镇和县直正科级单位党政主要负责同志（不含教育、卫生系统下属正科级单位），其中组织部、宣传部、开发区为单位招商引资工作分管负责人；纪委、政法委、法院、检察院、工商联为单位主要职能业务工作分管负责人。具体分组为：
（一）乡镇（11个）
黎城镇、戴楼镇、金南镇、闵桥镇、塔集镇、银集镇、涂沟镇、前锋镇、吕良镇、陈桥镇、金北镇。
（二）县直部门一组（30个）
县委办、人大办、政府办、政协办、组织部、宣传部、开发区、经信委、住建局、财政局、商务局、外资招商局、招商一局、招商二局、招商三局、水务局、教育局、农委、民政局、发改委、卫生局、审计局、广电台、交通运输局、文广新局、民营局、科技局、开发局、农机局、物价局。
（三）县直部门二组（24个）
统战部、农工部、机关工委、总工会、科协、团县委、妇联、党校、工商联、残联、人社局、人口和计生委、国资公司、统计局、环保局、供销社、城管局、安监局、老干部局、党史工委、档案局、信息中心、行政服务中心、日报社。
（四）县直部门三组（18个）
县纪委（监察局）、政法委、法院、检察院、公安局、司法局、编委办、涂滩公司、规划局、人防办、机关事务局、药监局、县委督查办、信访局、地震局、法制办、外侨办、文明办。
三、活动内容
（一）亮实绩
单位主要负责同志总结每年度工作实绩，并以书面形式在一定范围内予以公布。
1、亮实绩内容
（1）核心指标
（2）中心工作
（3）部门工作
（4）加分项目
各乡镇和县直部门具体亮实绩内容以每年年度《镇、部门工作目标》文件中上述项目为依据。
2、亮实绩形式
（1）每年年底，单位主要负责同志填写《领导干部工作实绩记录表》，以条目化形式总结本人主要完成工作情况、最满意一项工作情况及单位年度目标考评情况，并以书面形式在一定范围内予以公布（在《金湖快报》和《bt365体育在线网址》上公布）。
（2）根据年度《镇、部门责任目标考评意见》，每年年底，县目标办统一组织对单位进行考核，由县主管部门按单项考核办法打分或根据平时日常工作进行评议打分，计算出单位年度目标考评得分。单位年度目标考评得分作为本单位党政主要负责同志年度工作亮实绩得分。
（二）述实绩
各单位每年底召开述实绩会议，单位主要负责同志在相关会议上进行述绩，并接受质询。
1、述实绩内容
述实绩对象主要围绕目标工作任务，对一年来工作所取得的成绩、存在的问题和下一步工作打算一并进行报告。
2、参会人员
县直单位参会人员为全体工作人员，服务对象代表；各镇参会人员为机关全体工作人员，站所主要负责人，村（居）党组织书记、主任，骨干企业负责人，部分县级以上党代表、人大代表、政协委员，群众代表。参会人员县直单位不少于30人，镇不少于60人。
3、述实绩形式
参会人员对述实绩对象进行民主测评，填写《领导干部工作实绩民主测评表》。根据“满意”、“基本满意”、“不满意”的票数，加权折算述实绩得分。【按照每张满意票计100分，每张基本满意票计50分，每张不满意票计零分，计分公式为：总分=（100×满意票数＋50×基本满意票数）÷总票数。】
（三）评实绩
每年年底通过召开全县领导干部大会对各单位主要负责人工作实绩进行测评。
1、参会人员
县四套班子领导，其他处级领导干部，各镇、县直单位党政主要负责同志。
2、评实绩形式
参会人员对评实绩对象进行民主测评，填写《领导干部工作实绩民主测评表》。根据“满意”、“基本满意”、“不满意”的票数，加权折算评实绩得分，折算方式参照述实绩形式。
 （四）赛实绩
按照领导干部年度亮实绩得分、述实绩得分、评实绩得分分别占60%、20%、20%的比例加权折算成领导干部赛实绩总分。具体得分情况在一定范围内予以公布（在《金湖快报》和《bt365体育在线网址》上公布）。
四、结果运用
（1）对赛实绩总分在乡镇小组中排名前三位；在县直部门一组、二组、三组中分别排名前八位、前五位、前三位的，除对单位主要负责同志给予经济奖励外，单位可优先向县委推荐1-2名实绩突出的有功人员为正、副科级后备干部人选。
（2）对赛实绩总分在乡镇小组中排名后两位、在县直部门一组、二组、三组中分别排名后三位，且未完成年度目标任务的，对单位主要负责人予以诫勉谈话。对连续两年赛实绩总分在乡镇小组中排名后两位、在县直部门一组、二组、三组中分别排名后三位，且未完成年度目标任务的，将对单位主要负责人采取组织措施，其单位工作人员不予提拔。
（3）赛实绩总分将作为干部年度考核等次评定、评先评优的重要依据。
五、机构设置
为加强对“晒实绩”活动的组织领导，县委、县政府成立金湖县科级领导班子主要负责同志“晒实绩”活动工作领导小组，县委书记肖进方同志任领导小组组长，县长龚晓琴同志和县委副书记、组织部部长张锋同志任副组长，成员单位包括县委办、政府办、纪委、组织部、宣传部、审计局、统计局、人社局、目标办、重点项目办等。领导小组下设办公室，县委副书记、组织部部长张锋同志兼任办公室主任。
镇和县直单位班子其他成员及中层干部“晒实绩”工作可参照本方案执行，由各单位负责操作。
本实施意见由县“晒实绩”活动工作领导小组办公室负责解释。        

《金湖县科级领导班子主要负责同志“晒实绩”活动实施意见》（金委[2012]66号）

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