最近，中央组织部召开视频会议并下发通知，对2012年全国组织系统以“迎接党的十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”为主题，深化“讲党性、重品行、作表率”活动进行了部署。为贯彻落实中组部要求，动员全省组织系统和组工干部大力弘扬“三创三先”新时期江苏精神，围绕推进党建工作创新工程，带头纯洁党性、带头改革创新、带头联系群众、带头清正廉洁，在队伍建设上争先、在能力提升上争先、在作风养成上争先、在形象树立上争先，进一步打造模范部门、过硬队伍，现就2012年全省组织系统深化“讲党性、重品行、作表率”活动，提出如下实施意见。

一、深化组工干部党性教育

坚持把理论武装和党性教育摆在首要位置，引导组工干部进一步坚定理想信念、加强党性修养，始终保持先进性和纯洁性。重点做好以下几项工作：

1、开展“什么是组工干部的党性”学习讨论（3 -4月）

集中开展学习讨论活动，进一步明确组工干部特别是组织部长讲党性的具体标准和要求。每名组工干部要积极参与讨论、撰写体会文章。4月底前，各省辖市集中上报市、县（市、区）委组织部部长以及3-5名其他组工干部的体会文章；省级机关、省属企事业单位组织人事部门可将体会文章直接报我部办公室（邮箱：jszzbbgs@163.com）。我部将在省内有关媒体以及省委组织部网站、江苏组工信息等择优刊发。

2、征集一批优秀老组工干部感悟感言和心得体会（3-5月）

各级组织部门分别邀请一批优秀老组工干部，围绕讲党性、讲传统、讲作风、讲奉献，撰写感悟感言和心得体会，激励组工干部立足本职岗位争当先进、争创优秀。5月底前，各省辖市集中上报征集的感悟感言和心得体会，每市不少于10篇。我部将在省委组织部网站择优刊发。

3、深化“学先进、见行动”活动（3-6月）

组织广大组工干部向李林森同志学习，结合“什么是组工干部的党性”学习讨论，认真进行对照检查，广泛开展承诺践诺和“群众评议、党员互评、领导点评”活动，带头深化创先争优，注意发现、宣传和学习身边典型，把党性要求付诸具体行动。按照中组部统一部署，“七一”前后评选表彰一批全省组织系统先进集体和先进个人。

二、加强组工干部学习锻炼

适应组织工作引领和保障基本实现现代化的新要求，进一步加强组工干部教育培训和实践锻炼，创新内容、改进方式、完善机制，切实提高针对性和实效性。重点做好以下几项工作：

1、认真组织组织部长全员培训（3-10月）

按照中组部要求，组织好省委组织部副部长、省辖市党委组织部部长、副部长和县级党委组织部部长轮训工作。

2、加强组织部处（科）室负责人培训（全年）

在全国组织干部学院举办2期省、市、县（市、区）党委组织部处（科）室负责人培训班。继续组织组工干部参加党校主体班次跟班学习。

3、举办组织系统新进人员培训班（5-9月）

在井冈山干部学院举办2期组织系统新进人员培训班。

4、选派组工干部到一线挂职锻炼（全年）

有计划地选派组工干部到经济发展的前沿、矛盾突出的基层、任务繁重的一线挂职锻炼。上半年，从省委组织部机关选派部分年轻干部到基层挂职锻炼。

三、推动组工干部下基层

结合省委关于深化“三解三促”活动的部署要求，推动组工干部带头走出机关、走进基层、走近群众，大力弘扬党的优良传统作风，增强密切联系群众的自觉性。重点做好以下几项工作：

1、深入开展“组织部长下基层”活动（全年）

把开展基层组织建设年作为组织部长下基层的主要任务。各级组织部门领导班子成员至少确定1个基层党组织作为联系点，与基层党组织书记进行谈心交流，与基层党员一起过组织生活，与基层群众面对面倾听诉求，推动工作作风转变和工作任务落实。

2、开展谈心谈话活动（全年）

切实履行“党员之家、干部之家、人才之家”职责，开展新一轮谈心谈话活动，深入掌握情况、主动倾听意见、疏导思想情绪、加强提醒帮助。

3、开展处（科）室与基层党组织结对共建（全年）

各级党委组织部每个处（科）室至少与1个基层党组织结对共建，研究解决基层组织建设中存在的实际问题，进一步提升基层党组织建设水平，努力把共建单位建设成为党建工作示范点。

4、建立组工干部直接联系服务群众制度（全年）

每名组工干部至少与1名基层党员干部、先进人物、专家学者、普通群众特别是困难群众结成对子。结合工作实际，每名组工干部每年利用一定的时间深入一线、深入基层调研。

四、落实从严治部各项要求

以严守换届纪律为重点，加强对组工干部的严格教育、严格管理、严格监督，切实维护组织部门公道正派、清正廉洁的良好形象。重点做好以下几项工作：

1、组织开展廉政纪律再学习（全年）

汇编党员干部廉政准则、组工干部“十严禁”、“五条禁令”以及“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律等规定，组织组工干部再学习，进一步重申各项纪律要求，教育组工干部争当严守纪律的模范。

2、加强全员岗位风险防范管理（全年）

以处（科）室为单位深入排查不同岗位风险点和薄弱环节，根据不同风险点的发生概率、危害程度划分风险等级，制定防范措施，建立健全风险报告和谈话提醒制度，最大限度防范风险的产生。

3、推进组织部门规范化建设（全年）

注重建章立制，健全部务会议事规则，确保重大问题由部务会集体讨论决定；规范办事办文程序，依规有序有效开展各项工作；完善组工干部工作实绩考核办法，有效激发组工干部干事创业热情。

各级组织部门要在部务会统一领导下，加强对活动的组织领导，成立工作班子，制定实施计划，落实工作责任。各级党委组织部长要以身作则、率先垂范，充分发挥示范带动作用。广大组工干部要提高思想认识，以强烈的责任感和饱满的精神状态投入到活动中来。要加强对活动开展情况的督促检查，全面了解活动进展，及时解决实际问题，推动活动不断深入。要通过会议、简报、网络、媒体等多种形式，及时公开活动推进情况，大力宣传特色做法和先进典型，努力形成组工干部积极投入、党员群众热烈欢迎、社会舆论反映良好的生动局面。

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